Список терминов и летературы.

Список терминов и летературы.

ДЕТИ И РОДИТЕЛИ - Е.Урумова

При наступлении беременности работница может обратиться к рабо­тодателю с заявлением о:

—   снижении для нее установленных норм выработки или норм обслу­живания;

—   переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагопри­ятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;

— об установлении режима неполного рабочего времени.

Работодатель обязан дать согласие на эти просьбы с учетом представ­ленного работницей медицинского заключения.

Если работодатель не имеет возможности выполнить просьбу работницы о переводе ее на другую работу немедленно, то до решения вопроса о предо­ставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, он должен освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В обязанности работодателя входит также создание условий, необходи­мых для того, чтобы беременная работница могла своевременно проходить обязательные диспансерные обследования в медицинских учреждениях, предусмотренные для данной категории женщин. При этом за период, когда беременная работница освобождается от работы для прохождения медицин­ского обследования, за ней сохраняется средний заработок по месту работы.

Если беременная работница переводится на нижеоплачиваемую рабо­ту, то ей сохраняется средний заработок по прежней работе.

При переводе на другую работу за беременной женщиной сохраняют­ся льготы, на которые она имела право до перевода. В частности, если по прежнему месту работы женщина имела право на пенсию за выслугу лет и на трудовую пенсию в связи с особыми условиями труда, то при пере­воде в соответствии с медицинским заключением беременной женщины на другую работу, не связанную с особыми условиями труда, такая работа приравнивается к работе, предшествовавшей переводу.