Беременная женщина

Беременная женщина

ДЕТИ И РОДИТЕЛИ - Е.Урумова

Беременная женщина, у которой истекает срок трудового договора, имеет право продлить срок договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Об этом она может написать заявление, которое работодатель обязан удовлетворить.

Если работодатель не истребует с женщины такое заявление, договор из срочного автоматически перейдет в заключенный на неопределенный срок. Если в этом случае женщина, выйдя из отпуска по беременности и родам, захочет вернуться на свое рабочее место, она будет иметь приоритетное право на это, даже если на ее место принят новый человек на постоянную работу либо по срочному трудовому договору.

Ряд льгот предусмотрен также для работников, имеющих детей.

Работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о неполном ра­бочем времени, если один из родителей (опекун, попечитель) имеет ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восем­надцати лет. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой, удобный для работни­цы срок, например, до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.

Условия неполного рабочего времени не накладывают каких-либо огра­ничений на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого от­пуска, исчисления трудового стажа и другие трудовые права.

Возможны следующие варианты режима труда с неполным рабочим временем:

—   ежедневное сокращение работы (смены) на определенное количество рабочих часов;