1.1   Гарантии женщинам в сфере труда

1.1   Гарантии женщинам в сфере труда

ДЕТИ И РОДИТЕЛИ - Е.Урумова

7.4    Приемная семья........................................................................ 149

7.5    Усыновление (удочерение)................................................... 154

ИСТОЧНИКИ.................................................................................... 172

АДРЕСА И ТЕЛЕФОНЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ И РЕГИОНАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ, ОБЩЕСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОБЪЕДИНЕНИЙ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ФУНКЦИИ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ................................... 183

1. Государственная защита материнства и детства

1.1   Гарантии женщинам в сфере труда

Закон РФ предусматривает специальные юридические гарантии для женщин в связи с беременностью и материнством.

Закон запрещает отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или нали­чием детей.

При проведении аттестации государственных служащих беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в очередную аттестацию не включаются.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служеб­ные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечи­телей) несовершеннолетних.

Все положения трудового законодательства, в том числе и льготы, установленные законодательством для женщин и других лиц, осущест­вляющих уход за детьми, должны предоставляться независимо от того, на основе какой формы собственности действует работодатель (частной, государственной, муниципальной, а также собственности общественных объединений или организаций).