1.1 Гарантии женщинам в сфере труда
1.1 Гарантии женщинам в сфере труда
ДЕТИ И РОДИТЕЛИ - Е.Урумова
7.4 Приемная семья........................................................................ 149
7.5 Усыновление (удочерение)................................................... 154
ИСТОЧНИКИ.................................................................................... 172
АДРЕСА И ТЕЛЕФОНЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ И РЕГИОНАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ, ОБЩЕСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОБЪЕДИНЕНИЙ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ФУНКЦИИ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ................................... 183
1. Государственная защита материнства и детства
1.1 Гарантии женщинам в сфере труда
Закон РФ предусматривает специальные юридические гарантии для женщин в связи с беременностью и материнством.
Закон запрещает отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
При проведении аттестации государственных служащих беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в очередную аттестацию не включаются.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Все положения трудового законодательства, в том числе и льготы, установленные законодательством для женщин и других лиц, осуществляющих уход за детьми, должны предоставляться независимо от того, на основе какой формы собственности действует работодатель (частной, государственной, муниципальной, а также собственности общественных объединений или организаций).